１．心身の健康増進と自律的な生活習慣の確立

定期健康診断・精密検査の受診徹底や保健指導を通じて、疾患の予防・早期発見に努めます。
朝活をはじめとする適度な運動やバランスの取れた食事、質の高い睡眠といった自律的な健康づくりを推奨し、従業員一人ひとりの健全なライフスタイル実現をサポートします。

２．仕事と「介護」「治療」の両立支援

「創業の精神」のもと、家族の介護や自らの病気・ケガの治療が必要となった場合でも、安心してその能力や経験を発揮し続けられるよう、会社全体で支援します。
相談しやすい体制・窓口を整備し、柔軟な勤務形態や主治医・専門家等と連携した業務配慮を行うことで、育児・介護・治療と仕事との両立を可能にする環境を整えます。

３．活気ある職場環境づくりとメンタルヘルスケアの強化

ストレスチェックや管理職向けメンタルヘルス研修を通じて、変化に強く健やかな心の状態を保てる組織風土を構築します。
労働安全衛生の徹底と適正な勤務管理により、安全・安心でワークライフバランスの取れた職場環境をつくります。

４．「自律型感動人間」の育成とサステナブルな価値の創出

心身ともに健康的で高いパフォーマンスを発揮できる環境を整え、社員が誇りを持って挑戦し続けられる体制を育みます。
単なる「社員満足度（ES）」の向上にとどまらず、社員自身がやりがいと誇りを感じられる「社員感動度（エンゲージメント）」の実現を目指します。

1. メンタルヘルス対策と職場風土づくり

• 管理職向けメンタルヘルス研修の定例化
  シフト制・接客業におけるストレス軽減を目指し、毎年1回管理職を対象としたメンタルヘルス研修を実施。部門ごとのストレスチェック結果をフィードバックし、職場環境の改善につなげています。（参加率：100％）
• メンタル不調の早期発見・相談体制
  定期的なストレスチェック（受診率100%維持）の実施と、外部・内部相談窓口の整備により、早期対応・復職支援を徹底しています。

2. 運動・生活習慣改善および社内コミュニケーション活性化

• 社内運動会の実施・スポーツ機会の推進
  全社的な運動会の開催をはじめ、部署・店舗を超えたスポーツイベントや社内インストラクターによる気軽にできるストレッチの推奨を通じ、従業員の運動習慣定着とチームワーク・エンゲージメントの向上を図っています。
• ヘルスリテラシー向上と喫煙率低下へのアプローチ
  定期健康診断の受診徹底（受診率100%）および再検査・精密検査の受診勧奨を強化。保健指導や禁煙サポートを通じ、生活習慣病予防と喫煙率低減に取り組んでいます。

3. 自律的なワークスタイルの確立と労働環境の改善

• ビジネスカジュアルの導入
  時代に即した柔軟なワークスタイルと従業員の自律性を促進するため、ホテル業界では珍しいビジネスカジュアルを導入。TPOに合わせた選択を可能にすることで、心身の快適性と業務パフォーマンスの向上を両立させています。
• 五感に働きかけるオフィス環境整備（光・音・リラックス）
  本社全館のLEDライト化に加え、一部会議室へサーカディアン照明（体内時計を整える照明）を導入。リフレッシュルームにはマインドフルネスを促す「眠りのピアノ」の音源を流し、五感からリフレッシュできる環境を整えています。
• パワーナップ（仮眠）の推奨と肩こり・腰痛対策
  午後の集中力向上や疲労回復を目的としたパワーナップ（短時間仮眠）の利用を積極的に推進しています。リフレッシュルームにヨガボールやゴムチューブ等のストレッチ・健康グッズを設置し、デスクワークや接客による肩こり・腰痛の予防・改善をサポートしています。
• 長時間労働抑制と有休取得の促進
  業務の集約や効率化を図り、月平均残業時間の削減と有給休暇取得率の向上を推進。ワークライフバランスを整え、趣味や休息を満喫できる環境をつくっています。